Nowe uprawnienia pracowników

Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia

• Pracodawca nie może zabronić pracownikowi pracy w innej firmie, z wyjątkiem podpisania umowy o zakazie konkurencji.
• Przepisy mogą zabronić równoległego zatrudnienia, jeśli naruszałoby to obowiązki służbowe (np. w sektorze samorządowym).

Ważne dla pracowników, którzy chcą dorabiać lub zmieniać pracę bez ryzyka zwolnienia.

Zmiana formy zatrudnienia

• Pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy mogą raz w roku wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia.
• Pracodawca musi odpowiedzieć na wniosek w ciągu 1 miesiąca i uzasadnić ewentualną odmowę.

Wzmocnienie pozycji pracowników, zachęcające do długoterminowego planowania kariery.

Prawo do szkolenia

• Pracodawca musi zorganizować i opłacić szkolenia niezbędne na stanowisku pracy.
• Szkolenia poza godzinami pracy wliczają się do czasu pracy.

Zwiększa to inwestycje pracodawców w rozwój kompetencji pracowników.

Dodatkowe przerwy w pracy

• Pracownicy mają prawo do dodatkowych przerw, które są wliczane do czasu pracy.
• Przykład: Po 9 godzinach pracy przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa.

Zwiększa komfort i efektywność pracy, szczególnie przy długich godzinach pracy.

Większa ochrona pracowników przed zwolnieniem

Nowe uprawnienia i ochrona przed zwolnieniem

• Pracodawca nie może zwolnić pracownika korzystającego z nowych uprawnień, jak zmiana formy zatrudnienia czy równoległe zatrudnienie.
• W przypadku naruszenia, pracownik ma prawo do odszkodowania nie mniejszego niż minimalne wynagrodzenie.

Ochrona przed zwolnieniem za korzystanie z nowych praw wzmacnia poczucie bezpieczeństwa pracowników.

Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem

• Pracownicy, którzy dochodzą swoich praw lub wspierają innych, są chronieni przed negatywnymi konsekwencjami.
• Pracodawca nie może zwolnić pracownika za dochodzenie swoich uprawnień.

Promuje to sprawiedliwe traktowanie i zapewnia wsparcie dla pracowników walczących o swoje prawa.

Zmiany w zakresie umów o pracę

Informacja o warunkach zatrudnienia

• Nowe umowy o pracę muszą zawierać więcej informacji, w tym siedzibę pracodawcy i szczegóły dotyczące umowy na okres próbny.
• Pracodawcy muszą przekazać dodatkowe informacje w ciągu 7 dni od dopuszczenia pracownika do pracy.

Większa przejrzystość warunków zatrudnienia korzystnie wpływa na zaufanie między pracownikiem a pracodawcą.

Umowa o pracę na okres próbny

• Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy, z możliwością przedłużenia o czas urlopu lub usprawiedliwionej nieobecności.
• Dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny dla innego rodzaju pracy.

Ustalenie limitów okresu próbnego chroni pracowników przed nadmiernie przedłużanymi umowami na próbę.

Większe uprawnienia pracowników i członków ich rodzin

Urlop opiekuńczy

• Pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego rocznie, bez wynagrodzenia, na opiekę nad członkiem rodziny lub osobą w tym samym gospodarstwie domowym.
• Wniosek o urlop musi być złożony na 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Zapewnia to pracownikom możliwość dbania o bliskich bez ryzyka utraty pracy.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

• Pracownik ma prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu nagłych wypadków rodzinnych, zachowując połowę wynagrodzenia.
• Wniosek o zwolnienie można złożyć najpóźniej w dniu korzystania z niego.

Elastyczność w zarządzaniu nagłymi sytuacjami życiowymi wspiera pracowników w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem osobistym.

Elastyczny rozkład czasu pracy

• Pracownicy wychowujący dzieci do 8. roku życia mogą wnioskować o elastyczny czas pracy, z wnioskiem składanym 21 dni przed planowanym rozpoczęciem.
• Elastyczna organizacja pracy obejmuje m.in. pracę zdalną, weekendową i obniżenie wymiaru etatu.

Ułatwia to rodzicom godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dziećmi, co może zwiększyć ich satysfakcję z pracy.